Развитие культуры организации и нравственного авторитета важно по следующим причинам:

• Создание благоприятной атмосферы на рабочем месте. 12 Это способствует вовлечённости и мотивации персонала, снижению текучести кадров. 2
• Сплочение коллектива. 3 Сплочённая команда способна найти решение в самых сложных и нестандартных ситуациях и быстрее достигает поставленных целей. 3
• Адаптация новых сотрудников. 3 Если у работников сложился необходимый стиль поведения внутри компании, они понимают и исполняют требования руководства, новичкам проще быстро влиться в коллектив. 3
• Управление персоналом и систематизация работы. 3 Если установлены нормы корпоративной культуры, в конфликтных ситуациях с сотрудниками можно опираться не только на Трудовой кодекс и договор, но и на внутренние правила. 3
• Имидж организации. 3 Создаётся положительный образ компании в глазах действующих и будущих работников. 3

Таким образом, вложения в формирование и укрепление корпоративной культуры организации окупаются в долгосрочной перспективе, и это чувствуют не только сотрудники, но и партнёры, клиенты, другие заинтересованные стороны. 2