Культурные ценности являются важным социокультурным фактором для бизнеса по нескольким причинам:

• Создание сильной команды. 2 Общие ценности и стремления сотрудников способствуют формированию сильной команды, что помогает привлечь и удерживать высококвалифицированных и мотивированных работников. 2
• Улучшение производительности. 2 Когда сотрудники полностью вовлечены в культуру компании, они работают эффективнее и с большим энтузиазмом. 2 Культура, ориентированная на достижение результатов и поощрение инноваций, может стимулировать к высоким показателям продуктивности. 2
• Удержание талантов. 2 Когда сотрудники чувствуют себя связанными с ценностями и целями компании, они склонны оставаться на работе и развиваться внутри организации. 2 Это позволяет компании сохранять высокую экспертизу и избегать потери ценных кадров. 2
• Привлечение клиентов и партнёров. 2 Уникальная и привлекательная культура предприятия может стать сильным конкурентным преимуществом. 2 Она привлекает не только талантливых сотрудников, но и клиентов и партнёров, которые разделяют её ценности. 2
• Формирование «лица» бизнеса. 1 Работа с культурным полем позволяет создать уникальную идентичность компании, что важно для выстраивания взаимодействия с командой, клиентами и другими заинтересованными сторонами. 1