Для получения точной информации о ситуации с выходом на работу во время карантина рекомендуется обратиться к юристу.

Законодательство не позволяет работодателям заставлять сотрудников работать в нерабочие дни без их согласия. 5 Поэтому даже если работник не дал такого согласия, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей или уволить за прогул. 5

Однако работа в период повышенной готовности не считается принудительной. 1 Невыход на рабочее место без уважительных причин и распоряжений руководства может расцениваться как прогул. 1

При этом если в регионе деятельность учреждений культуры не приостановлена, то после окончания периода нерабочих и нерабочих праздничных дней работники должны выйти на работу. 2

Также можно попросить у работодателя установить гибкий график, чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик. 7