Роль корпоративной культуры в управлении внутренними ресурсами организации заключается в следующем:

• Формирование основы взаимоотношений и поведения сотрудников. 1 Корпоративная культура характеризует то, как сотрудники взаимодействуют и влияют друг на друга, какие подходы используют для решения рабочих вопросов. 1
• Мотивация персонала. 14 Построенная внутриорганизационная культура формирует у сотрудников чувство ответственности и приверженности, что приводит к повышению уровня их мотивации. 1
• Создание и поддержка имиджа организации. 4 Хорошо развитая корпоративная культура помогает создавать положительный образ и привлекательность для внешней аудитории: будущих клиентов и сотрудников. 4
• Помощь в адаптации новых сотрудников. 5 Корпоративная культура помогает новым работникам правильно интерпретировать происходящие в организации события, определяя в них всё наиболее важное и существенное. 2