Некоторые культурные различия в концепциях коллегиальности в разных странах:

• Европа и США. 1 Коллегиальность в европейской и американской бизнес-культурах опирается на традиции «рыцарей круглого стола», согласно которым никто не должен считать себя лучше других. 1
• Китай. 1 В этой стране актуален принцип уважения к старшим, и обычно решение принимает самый уважаемый человек. 1
• Япония. 1 Японский бизнес практикует процедуру «ринги сейдо»: сначала консенсус достигается на нижнем уровне, а затем — продвигается выше. 1
• Арабские страны. 4 Арабская модель деловой культуры основана на клановости и религиозности: клановый подход в организации структур управления, общие процедуры контроля, продвижение в зависимости от доверия и уважения со стороны руководителя, ориентация на родственные отношения, в том числе с подчинёнными. 4

Важно учитывать, что особенности национальной деловой культуры зависят от исторических, религиозных, климатических, социальных и других факторов. 4 В рамках одной страны могут существовать разные подходы в зависимости от отрасли, типа организации или специфики работы. 5