Каковы культурные различия в концепциях коллегиальности в разных странах?

Некоторые культурные различия в концепциях коллегиальности в разных странах:

• Европа и США. rb.ru Коллегиальность в европейской и американской бизнес-культурах опирается на традиции «рыцарей круглого стола», согласно которым никто не должен считать себя лучше других. rb.ru
• Китай. rb.ru В этой стране актуален принцип уважения к старшим, и обычно решение принимает самый уважаемый человек. rb.ru
• Япония. rb.ru Японский бизнес практикует процедуру «ринги сейдо»: сначала консенсус достигается на нижнем уровне, а затем — продвигается выше. rb.ru
• Арабские страны. moluch.ru Арабская модель деловой культуры основана на клановости и религиозности: клановый подход в организации структур управления, общие процедуры контроля, продвижение в зависимости от доверия и уважения со стороны руководителя, ориентация на родственные отношения, в том числе с подчинёнными. moluch.ru

Важно учитывать, что особенности национальной деловой культуры зависят от исторических, религиозных, климатических, социальных и других факторов. moluch.ru В рамках одной страны могут существовать разные подходы в зависимости от отрасли, типа организации или специфики работы. songkeeper.ru