Некоторые традиции, которые существуют в разных странах при устройстве на новую должность:

• Германия. В Германии ценят пунктуальность и чёткость. 1 Опоздания на встречи или несоблюдение сроков могут восприниматься негативно. 1 Немцы также предпочитают прямолинейное общение и чёткие инструкции. 1
• Франция. Во Франции большое значение придается личным отношениям. 1 Важно уделять время общению с коллегами вне работы. 1 Французы могут проводить много времени за обедами и ужинами, обсуждая как рабочие, так и личные вопросы. 1
• Испания. В Испании рабочий день часто начинается позже, а обеденный перерыв может быть длиннее, чем в других странах. 1 Испанцы ценят семейные и дружеские связи, и это отражается в их рабочей культуре. 1
• Италия. Итальянцы ценят красоту и эстетику во всём, включая рабочее место. 1 Важно уделять внимание деталям и презентациям. 1
• Нидерланды. В Нидерландах ценят открытость и равенство. 1 Иерархия на рабочем месте менее выражена, и сотрудники часто участвуют в принятии решений. 1
• Швеция. В Швеции ценится баланс между работой и личной жизнью. 1 Рабочий день часто заканчивается рано, чтобы сотрудники могли проводить время с семьёй. 1
• Япония. В Японии считается нормальным проработать всю жизнь в одной компании и при этом не стремиться к руководящим должностям. 4 Переговоры в Японии проходят в дружеской атмосфере, но правила строгие: например, нельзя опаздывать и говорить «нет». 4

Это лишь некоторые примеры традиций, которые могут отличаться в разных странах.