Возможно, имелись в виду традиции приёма новых сотрудников в японских компаниях. Некоторые из них:

• Тщательный отбор персонала. 2 Кадровые службы изучают всю доступную информацию о кандидатах, каждый соискатель проходит профессиональное тестирование. 2
• Внутренний набор персонала. 2 Когда открывается вакансия, кандидатов на неё сначала ищут среди своих работников. 2
• Наём по рекомендации. 2 В этом случае за нового работника должен поручиться один из сотрудников фирмы, он же несёт ответственность за коллегу во время его испытательного срока. 2
• Система менторства. 2 У каждого нового сотрудника есть наставник (опытный сотрудник компании), который обучает новичка, вводит его в структуру предприятия, помогает адаптироваться. 2
• Церемония вступления в компанию. 1 Это обязательный атрибут любой уважающей себя японской компании, церемония может несколько отличаться в зависимости от организации. 1
• Непрерывное обучение сотрудников. 25 Компании тратят на это большие средства, сотрудники постоянно проходят тренинги, мастер-классы, обучаются на различных курсах. 2