Какие существуют виды культурных несоответствий в многонациональных компаниях?

Некоторые виды культурных несоответствий в многонациональных компаниях:

• Культурные коммуникационные барьеры. www.bibliofond.ru Они могут возникать из-за отрицания культурных расхождений, искажения в восприятии реальности, шаблонного мышления, этноцентрического высокомерия. www.bibliofond.ru
• Различия в стилях управления. www.bibliofond.ru Например, для высокоразвитых стран (Северная Америка, Северная Европа) присущ демократичный стиль руководства, а в развивающихся странах (в том числе с уже высоким уровнем развития) преобладают авторитарные, патерналистские методы. www.bibliofond.ru
• Различия в постановке проблем и принятии решений. www.bibliofond.ru Действующие процедуры являются отражением ценностей, позиций и норм поведения, которые присущи участвующим в процессе решения проблем людям. www.bibliofond.ru
• Потенциальные конфликты из-за различий в мотивации труда. www.bibliofond.ru Мотивы определяются, главным образом, социальной обстановкой и семейным положением. www.bibliofond.ru
• Различия в невербальном общении. ast-academy.ru Громкость речи, жестикуляция и мимика — всё это по-своему трактуется у народов. ast-academy.ru Например, поднятый большой палец — жест одобрения в одной культуре и оскорбление в другой. ast-academy.ru
• Этноцентризм. spravochnick.ru Он заключается в том, что идеи другой культуры воспринимаются через призму собственной культуры, что порождает конфликт. spravochnick.ru