Какие особенности корейской офисной культуры влияют на взаимодействие сотрудников и работодателей?

Некоторые особенности корейской офисной культуры, влияющие на взаимодействие сотрудников и работодателей:

• Жёсткая иерархия. www.pravilamag.ru Престиж человека в Корее зависит от должности и возраста. www.rusexporter.ru Подчинённые не высказывают возражений публично, а предлагают «переосмыслить» план через неформальные каналы позже. www.pravilamag.ru
• Культура balli balli («всё должно быть быстро»). www.pravilamag.ru Работать медленно — значит проявить неуважение. www.pravilamag.ru От сотрудников ожидается сверхэффективность и готовность к переработкам. www.pravilamag.ru
• Давление со стороны руководства. ssl-team.com Культурный феномен gapjil проявляется в неформальных ожиданиях дополнительных часов работы. ssl-team.com Многие молодые специалисты сообщают о психологическом давлении, когда остаться после официального рабочего времени становится своеобразным показателем лояльности компании. ssl-team.com
• Демонстрация присутствия на рабочем месте как показатель профессиональной преданности. ssl-team.com Согласно исследованию Samsung Economic Research Institute (2024), около 58% сотрудников считают, что их карьерный рост напрямую зависит от времени, проведённого в офисе. ssl-team.com
• Принятие корпоративных посиделок. officelife.media Считают, что они способствуют сплочённости коллектива и эмоциональной разрядке. officelife.media В неформальной обстановке проще обсудить тревожащие вопросы, а также свежие идеи. officelife.media