Какие основные этапы создания портрета кандидата?

Основные этапы создания портрета кандидата:

1. Определение целей. 1 Нужно понять, что планируется получить от создания портрета кандидата. 1 Например, найти идеального сотрудника, улучшить объявления о работе, ускорить процесс отбора кандидатов. 1
2. Изучение конкурентов. 1 Следует понять, как они себя позиционируют, каковы их ключевые предложения и бренд работодателя. 1 Также нужно изучить доски объявлений о вакансиях и отзывы кандидатов, чтобы определить, на каких кандидатов они ориентируются. 1
3. Изучение целевой аудитории. 1 Нужно собрать данные о навыках, мотивах, стремлениях и предпочтениях потенциальных кандидатов. 1 Для этого можно спросить у менеджеров, кого они ищут. 1 Также стоит поинтересоваться основными техническими и «мягкими» навыками, необходимыми для работы, и характеристиками нынешних успешных сотрудников. 1
4. Упорядочение и анализ собранных данных. 24 Это позволит выделить тенденции и вывести черты, общие для настоящих профессионалов. 4
5. Составление подробного портрета кандидата. 1 Нужно перечислить ключевые элементы, которые необходимо включить в персональную характеристику кандидата: квалификация, навыки, черты характера, стиль общения, соответствие культуре. 1
6. Использование портрета в работе. 1 Следует настроить объявления о вакансиях так, чтобы они соответствовали портрету кандидата, соотнести вопросы на собеседовании с характеристиками, которые ищутся. 1