Какие основные этапы создания портрета кандидата?

Основные этапы создания портрета кандидата:

1. Определение целей. pritula.academy Нужно понять, что планируется получить от создания портрета кандидата. pritula.academy Например, найти идеального сотрудника, улучшить объявления о работе, ускорить процесс отбора кандидатов. pritula.academy
2. Изучение конкурентов. pritula.academy Следует понять, как они себя позиционируют, каковы их ключевые предложения и бренд работодателя. pritula.academy Также нужно изучить доски объявлений о вакансиях и отзывы кандидатов, чтобы определить, на каких кандидатов они ориентируются. pritula.academy
3. Изучение целевой аудитории. pritula.academy Нужно собрать данные о навыках, мотивах, стремлениях и предпочтениях потенциальных кандидатов. pritula.academy Для этого можно спросить у менеджеров, кого они ищут. pritula.academy Также стоит поинтересоваться основными техническими и «мягкими» навыками, необходимыми для работы, и характеристиками нынешних успешных сотрудников. pritula.academy
4. Упорядочение и анализ собранных данных. tenchat.ru hh.ru Это позволит выделить тенденции и вывести черты, общие для настоящих профессионалов. hh.ru
5. Составление подробного портрета кандидата. pritula.academy Нужно перечислить ключевые элементы, которые необходимо включить в персональную характеристику кандидата: квалификация, навыки, черты характера, стиль общения, соответствие культуре. pritula.academy
6. Использование портрета в работе. pritula.academy Следует настроить объявления о вакансиях так, чтобы они соответствовали портрету кандидата, соотнести вопросы на собеседовании с характеристиками, которые ищутся. pritula.academy