Некоторые культурные различия, которые могут влиять на проявление старания в разных странах:
- Индивидуализм-коллективизм. 3 В индивидуалистических обществах связи между людьми слабы, на первом плане стоят личные интересы. 3 В коллективистских обществах связи крепкие, все члены блюдут интересы общества, но при этом не могут иметь мнения, расходящегося с мнением группы. 3 Коллективизм стимулирует склонность к адаптивному и интегративному поведению. 4 Индивидуализм, наоборот, побуждает стремление к созданию и достижению новых целей. 4
- Дистанция власти. 3 Это измерение показывает степень неравенства в обществе во власти и богатстве, а также определяет степень централизации власти и стиль руководства. 3 В странах с большой дистанцией власти подчинённые не желают участвовать в принятии решений и полагаются на мнение и указания руководителя. 3 В странах с малой дистанцией, наоборот, подчинённый всегда может предложить своё решение, руководитель лишь задаёт направление. 3
- Неприятие неопределённости. 13 При сильном неприятии люди пытаются контролировать будущее, имеют повышенную нервозность, агрессивность, стараются минимизировать риски. 3 В Нидерландах и скандинавских странах, которые характеризуются слабым неприятием неопределённости и женственностью культуры, сильным мотиватором являются хорошие межличностные связи, а состязательность в работе не одобряется. 1
- Мужественность-женственность. 13 В обществах с жёстким разделением социальных ролей между мужчинами и женщинами доминируют социальные ценности, характерные для мужчин. 3 В таких обществах важное место в системе ценностей занимают желание быть на виду, стремление к результатам, зарабатыванию денег. 3 В обществах со слабым разделением социальных ролей, наоборот, доминируют скромность, приоритет взаимоотношений по сравнению с деньгами, забота о качестве жизни, окружающей среде, помощь другим, особенно слабым. 3
Важно учитывать, что культурные различия редко существуют в чистом виде, и даже в рамках одного народа они могут отличаться. 5