Какие культурные особенности могут влиять на трудовое поведение человека?

Некоторые культурные особенности, которые могут влиять на трудовое поведение человека:

• Соотношение индивидуализма и коллективизма. wowprofi.ru Люди, ценящие индивидуализм, предпочитают работать в одиночку, избегают зависимости от других, не боятся персональной ответственности. wowprofi.ru Те, кто ценит коллективизм, предпочитают работать в составе группы, подчиняют свои цели достижению организации, уважают общий успех и сотрудничество. wowprofi.ru
• Взгляды на место работы в жизни людей. wowprofi.ru Некоторые культурные группы предпочитают действовать и достигать результатов с помощью работы. wowprofi.ru Другие считают, что работа нужна, чтобы иметь возможность заниматься другими вещами. wowprofi.ru
• Возможность контролировать и формировать своё окружение. wowprofi.ru Люди с внутренним локусом контроля, как правило, более агрессивны и оптимистичны в достижении планов, чем люди с внешним локусом. wowprofi.ru Последние скорее пассивны, принимают судьбу, не верят, что способны что-то изменить в своей профессиональной жизни и карьере. wowprofi.ru
• Избегание неопределённости. wowprofi.ru Культуры различаются тем, насколько комфортно люди относятся к двусмысленности и незнакомым задачам, допускают риск. wowprofi.ru Те, кто старается избегать неопределённости, предпочитают высокоструктурированную рабочую среду, уважают соответствие людей устоявшимся нормам. wowprofi.ru
• Восприятие времени. wowprofi.ru Те, кто сосредотачивается на прошлом, делает упор на традиционном способе ведения дел. wowprofi.ru Те, кто ориентируется на настоящее, акцентирует внимание на спонтанности. wowprofi.ru Ориентация, направленная на будущее, фокусируется на перспективах. wowprofi.ru

Также на трудовое поведение может влиять организационная культура компании, которая включает систему этических норм, моральных ценностей, образцов поведения. 1economic.ru spravochnick.ru