Выбор актёров на роль включает несколько этапов: 1

1. Анализ сценария и определение характеристик персонажей. 1 Режиссёр и продюсеры, часто вместе с кастинг-директором, определяют ключевые характеристики каждого персонажа: возраст, внешность, пол, социальное положение, акцент, типаж и психологический портрет. 1
2. Поиск кастинг-директора. 1 Это специалист, который отвечает за организацию и проведение кастинга. 1 Он работает с режиссёром и продюсерами, чтобы найти актёра, который наилучшим образом воплотит персонажа на экране. 1
3. Открытые и закрытые прослушивания (кастинги). 1 В открытых кастингах все актёры могут подать заявку на участие. 1 Это чаще всего используется для массовых ролей или для поиска новых лиц. 1 В закрытых кастингах участвуют только актёры, которые были приглашены кастинг-директором или агентом. 1 Это обычная практика для главных ролей, когда ищутся известные или опытные актёры. 1
4. Аудишены. 1 Актёры приглашаются на прослушивания, где они исполняют сцены из сценария, предложенные кастинг-директором. 1 Аудишены могут быть как с монологами, так и с диалогами. 1 Иногда проводятся так называемые «химические» тесты, когда актёры играют сцены с другими кандидатами, чтобы оценить их взаимодействие на экране. 1
5. Экранные пробы. 1 Это следующий шаг после успешного прохождения аудишенов. 1 Это своего рода тестовая съёмка, во время которой актёры пробуют различные сцены на камеру. 1 Пробы позволяют режиссёру и продюсерам увидеть, как актёр выглядит в кадре, как он работает с освещением, макияжем и другими техническими аспектами. 1
6. Выбор актёра по типажу. 1 Для многих ролей актёров выбирают по типажу — внешнему виду и общему впечатлению, которое они производят. 1 Типаж может включать в себя возраст, физическую форму, цвет волос, стиль и манеру поведения. 1
7. Репутация и предыдущие работы. 1 Актёры с проверенной репутацией, особенно те, которые уже работали с режиссёром или имеют успех в похожих ролях, часто рассматриваются в первую очередь. 1
8. Химия между актёрами. 1 Иногда успех фильма зависит от взаимодействия между несколькими ключевыми персонажами. 1 В таких случаях организуются специальные прослушивания для пары или группы актёров, чтобы оценить, насколько естественно и убедительно они взаимодействуют друг с другом. 1
9. Гибкость и способность к трансформации. 1 Актёры, которые могут адаптироваться и менять свою внешность, акценты или манеру поведения, могут быть предпочтительны. 1
10. Актёрское мастерство и опыт. 1 Актёры, которые могут глубоко проникнуть в характер персонажа, передать его эмоции и жизненный опыт, всегда будут востребованы. 1 На этом этапе могут быть оценены также умение импровизировать, степень профессионализма и умение работать в сложных условиях съёмок. 1
11. Агенты и связи. 1 Агенты играют важную роль в продвижении актёров на кастинг. 1 Они представляют интересы своих клиентов, ищут для них подходящие роли и договариваются о прослушиваниях. 1

Окончательное решение о том, кого выбрать на роль, принимают режиссёр и продюсеры. 2