Культура взаимодействия в профессиональных сообществах развивается благодаря нескольким факторам, среди которых:

• Усвоение профессиональных стандартов и ценностей. 1 В ходе общения, сотрудничества и совместной деятельности участники сообщества глубже усваивают нормы и ценности профессиональной среды. 1
• Формирование стереотипов профессионального поведения. 1 После многократного повторения и усвоения исходных принципов и норм деятельности, принятый образ действий становится привычным и превращается в потребность. 1
• Накопление и передача профессионального опыта. 5 Обобщённый и объективированный опыт выступает в качестве потенциала развития профессионального сообщества в целом и служит подпиткой для индивидуального профессионального потенциала его членов. 5
• Формирование общих норм, ценностей, смыслов. 5 В процессе развивается целеустремлённость, сплочённость, сработанность, коллективный стиль деятельности. 5
• Появление профессионального языка, взглядов, образа мышления, профессиональной морали и этики. 5

Некоторые способы развития культуры взаимодействия в профессиональных сообществах:

• Создание общего видения и правил. 4 Необходимо чётко сформулировать миссию, видение и ценности сообщества, регулярно напоминать о них через внутренние коммуникации, встречи и корпоративные мероприятия. 4
• Создание среды для открытой коммуникации. 4 Нужно внедрить платформы для общения, проводить регулярные встречи, где участники могут делиться идеями и задавать вопросы руководству. 4
• Поощрение коллаборации. 4 Необходимо проводить групповые встречи, создавать кросс-функциональные команды для решения задач, внедрять гибкие методологии управления и систему вознаграждения за командные достижения. 4
• Создание возможностей для неформального общения. 4 Дружеская атмосфера на работе создаёт условия для обмена навыками и взаимного обучения, от которого выигрывает каждый. 4