Как происходит интеграция культур в многонациональных компаниях?

Интеграция культур в многонациональных компаниях происходит через процесс интернационализации организационной культуры. www.rggusf.ru Он заключается в том, что компании разных стран начинают использовать общие элементы деловой культуры. www.rggusf.ru Проведение переговоров, организация встреч, презентаций и другие атрибуты становятся похожими. www.rggusf.ru

Также в многонациональных компаниях происходит мультикультурализация — формирование мультинациональной культуры, в которой работники, принадлежащие к двум или более культурам, взаимодействуют друг с другом на постоянной основе. www.rggusf.ru

Некоторые способы, которые помогают интеграции культур:

• Внедрение программ межкультурного обучения. vk.com Сотрудникам объясняют основные различия в подходах к работе и коммуникации между культурами. vk.com Используют практические кейсы и ролевые игры для отработки конфликтных ситуаций. vk.com
• Обучение языкам. vk.com Для иностранных сотрудников предоставляют бесплатные или субсидированные курсы. vk.com
• Наставничество и менторство. vk.com Опытных сотрудников из местного коллектива назначают наставниками для иностранных работников. vk.com
• Использование технологий для коммуникации. vk.com Внедряют платформы для перевода, создают внутреннюю цифровую платформу, где сотрудники могут задавать вопросы и получать оперативные ответы на родном языке. vk.com
• Создание инклюзивной корпоративной культуры. vk.com Организуют мероприятия, посвящённые разным культурам, чтобы сотрудники могли лучше узнать друг друга. vk.com
• Адаптация условий труда. vk.com Учитывают культурные особенности при составлении графиков работы, например, уважение к религиозным праздникам. vk.com