Как происходит интеграция культур в многонациональных компаниях?

Интеграция культур в многонациональных компаниях происходит через процесс интернационализации организационной культуры. 5 Он заключается в том, что компании разных стран начинают использовать общие элементы деловой культуры. 5 Проведение переговоров, организация встреч, презентаций и другие атрибуты становятся похожими. 5

Также в многонациональных компаниях происходит мультикультурализация — формирование мультинациональной культуры, в которой работники, принадлежащие к двум или более культурам, взаимодействуют друг с другом на постоянной основе. 5

Некоторые способы, которые помогают интеграции культур:

• Внедрение программ межкультурного обучения. 1 Сотрудникам объясняют основные различия в подходах к работе и коммуникации между культурами. 1 Используют практические кейсы и ролевые игры для отработки конфликтных ситуаций. 1
• Обучение языкам. 1 Для иностранных сотрудников предоставляют бесплатные или субсидированные курсы. 1
• Наставничество и менторство. 1 Опытных сотрудников из местного коллектива назначают наставниками для иностранных работников. 1
• Использование технологий для коммуникации. 1 Внедряют платформы для перевода, создают внутреннюю цифровую платформу, где сотрудники могут задавать вопросы и получать оперативные ответы на родном языке. 1
• Создание инклюзивной корпоративной культуры. 1 Организуют мероприятия, посвящённые разным культурам, чтобы сотрудники могли лучше узнать друг друга. 1
• Адаптация условий труда. 1 Учитывают культурные особенности при составлении графиков работы, например, уважение к религиозным праздникам. 1