Как проходит процесс аттестации руководителей культурных учреждений?

Процесс аттестации руководителей культурных учреждений включает несколько этапов: sverdprofkult.ru

1. Изучение членами аттестационной комиссии представленных материалов. sverdprofkult.ru Не позднее чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель подготавливает представление, в котором оценивает профессиональную подготовку, компетентность, отношение к работе и результаты работы за прошедший период. verhniy-uslon.tatarstan.ru sverdprofkult.ru
2. Ознакомление руководителя с представленными материалами. verhniy-uslon.tatarstan.ru Это происходит не менее чем за одну неделю до аттестации. verhniy-uslon.tatarstan.ru Руководитель может представить в комиссию недостающие документы, которые могут повлиять на решение. verhniy-uslon.tatarstan.ru
3. Собеседование. sverdprofkult.ru Во время аттестации комиссия может предложить пройти тест на знание нормативной правовой базы, узкопрофильной специфики и методов управления или провести собеседование. sverdprofkult.ru
4. Оценка пригодности руководителя занимаемой должности. sverdprofkult.ru При принятии решения учитываются личные и профессиональные качества руководителя, опыт его работы, повышение квалификации и переподготовка. usinsk.gosuslugi.ru
5. Голосование членов комиссии. sverdprofkult.ru Тайным или открытым голосованием проверяющие принимают решение о соответствии или несоответствии руководителя занимаемой должности. sverdprofkult.ru
6. Ознакомление руководителя с результатами аттестации. sverdprofkult.ru Это необходимо, чтобы руководитель выразил своё мнение о результатах аттестации и мог обжаловать их, если не согласен с выводами комиссии. sverdprofkult.ru

Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности руководителя. verhniy-uslon.tatarstan.ru

Аттестация проводится не чаще одного раза в три года и не реже одного раза в пять лет. verhniy-uslon.tatarstan.ru