Отношения сэмпай-кохай в японском деловом мире проявляются, например, в соблюдении субординации на совещаниях. 2 Более молодые сотрудники занимают менее почётные места у самой двери, в то время как глава компании занимает место рядом с важным гостем. 2

Также сэмпай в японской компании выполняет роль наставника. 3 Он показывает, как в офисе всё устроено, советует, как сделать начальника счастливым, тактично указывает на ошибки, в общем, делает всё, чтобы новый сотрудник вписался в коллектив. 3

Кроме того, в японских компаниях статус, зарплата и служебное положение сотрудников в значительной степени зависят от выслуги лет: сотрудники-ветераны обычно занимают самые высокие должности и получают более высокую заработную плату, чем их подчинённые. 1