Национальная культура влияет на развитие корпоративной этики в разных странах через систему ценностей, которая определяет поведение работников и функционирование компании в целом. 4

Например:

• Западная деловая этика основывается на рациональности и индивидуализме. 1 Деловые отношения строятся между партнёрами, не связанными отношениями подчинения, на основе принятых нравственных норм и принципов. 1 Целью деловой активности на Западе является прибыль и успех. 1
• Европейская деловая культура характеризуется привязанностью к традициям. 1 В Западной Европе важны не только деловые качества человека, но и личные достоинства, репутация, культурный уровень. 1
• Для восточных культур, например, в связи с религиозными веяниями (в частности конфуцианством), характерны уважение к другому человеку, тяга к коллективной работе. 2 В управлении чаще всего используются неформальные инструменты воздействия на сотрудников. 2

Национальная корпоративная культура включает в себя нормы и традиционные ценности страны и влияет на миссию организации, особенности управления, стиль руководства, процессы принятия решений, способы обмена информацией, характер контактов сотрудников и другие аспекты. 3