Как международные различия в культурных ценностях влияют на мотивацию сотрудников?

Международные различия в культурных ценностях влияют на мотивацию сотрудников, так как в разных культурах существуют разные модели мотивации. elar.urfu.ru

Некоторые примеры такого влияния:

• Восприятие индивидуальности и коллективизма. begemot.ai Например, в западных странах, таких как США, главными факторами мотивации являются личные достижения и стремление к признанию. begemot.ai В то же время в таких странах, как Россия и Япония, коллективные ценности и социальные обязательства играют более значимую роль. begemot.ai
• Подходы к оценке значимости труда, денег, трудовой дисциплины. elar.urfu.ru Так, в России к основным стимулам труда относятся финансовые вознаграждения, тогда как в западных странах большое значение имеют социальные и психологические факторы мотивации. begemot.ai

Из-за разницы в ценностных ориентациях представителей разных культур возникают конфликты и недопонимание между служащими одного уровня, а также между отделами и уровнями управления. core.ac.uk Это создаёт трудности для отдела по работе с персоналом и может негативно повлиять на успешность работы компании в долгосрочной перспективе. core.ac.uk

Чтобы сгладить культурные отличия и повысить мотивацию сотрудников, компаниям важно создавать комфортные условия работы и учитывать культурные особенности при управлении многонациональными командами. delovoymir.biz