Как менялись нормы общения между начальником и подчиненным в разных культурах?

Нормы общения между начальником и подчинённым в разных культурах менялись в зависимости от политической, культурной и религиозной ситуации. www.nsad.ru

В Древней Греции и Древнем Риме существовал принцип «классического» рабства, при котором раб не считался человеком и находился в полной власти начальника. www.nsad.ru При этом существовали фактические ограничения в обращении с рабом, и между хозяином и рабом часто завязывались человеческие отношения. www.nsad.ru

В Средневековье повсеместно распространилась личная зависимость подчинённого от начальника, при которой зависимый находился под юридической опекой господина. www.nsad.ru На Руси такой человек назывался холопом и находился на положении раба. www.nsad.ru

В разных культурах существуют различные подходы к выстраиванию отношений в коллективе. netology.ru Например:

• В Японии критика недопустима, сотрудник поймёт, что им недовольны, если не будет похвалы. netology.ru
• В США и Таиланде руководитель сначала похвалит подчинённого и только после этого даст конструктивную обратную связь. netology.ru
• Во Франции, Нидерландах и России руководитель скорее честно выскажет своё недовольство подчинённому. netology.ru
• В скандинавских организациях низкая дистанция власти и невнимание к статусу, так как скандинавская культура относится к эгалитарным культурам. studme.org

Также есть культуры, где, например, в Японии поощряется групповая инициатива и неформализованные отношения с подчинёнными. moluch.ru В то время как американская модель деловой культуры основана на индивидуализме и чётком разделении труда, для неё характерны формализованные рабочие отношения с подчинёнными. moluch.ru