Культурные различия влияют на выбор метода трудовой деятельности по нескольким аспектам, среди них:

• Соотношение индивидуализма и коллективизма. 1 Люди, ценящие индивидуализм, предпочитают работать в одиночку, избегают зависимости от других, не боятся персональной ответственности. 1 Те, кто ценит коллективизм, работают в составе группы, подчиняют свои цели достижению организации, уважают общий успех и сотрудничество. 1
• Взгляды на место работы в жизни людей. 1 Некоторые культурные группы предпочитают действовать и достигать результатов с помощью работы. 1 Другие считают, что работа нужна, чтобы иметь возможность заниматься другими вещами. 1
• Возможность контролировать и формировать своё окружение. 1 Люди с внутренним локусом контроля, как правило, более агрессивны и оптимистичны в достижении планов, чем люди с внешним локусом. 1 Последние скорее пассивны, принимают судьбу, не верят, что способны что-то изменить в своей профессиональной жизни и карьере. 1
• Избегание неопределённости. 1 Культуры различаются тем, насколько комфортно люди относятся к двусмысленности и незнакомым задачам, допускают риск. 1 Те, кто старается избегать неопределённости, предпочитают высокоструктурированную рабочую среду, уважают соответствие людей устоявшимся нормам. 1
• Восприятие времени. 1 Те, кто сосредотачивается на прошлом, делает упор на традиционном способе ведения дел. 1 Те, кто ориентируется на настоящее, акцентирует внимание на спонтанности. 1 Ориентация, направленная на будущее, фокусируется на перспективах. 1

Культурные различия могут влиять на отношение людей к работе, ускорять или замедлять процесс социальной и трудовой адаптации работников, сказываться на мотивационных установках работников, приводить к некоторой напряжённости в трудовых коллективах. 2