Как культурные и национальные особенности влияют на этику служебного поведения?

Культурные и национальные особенности существенно влияют на этику служебного поведения, так как в каждой стране и у каждого народа существуют свои традиции и обычаи делового общения и этики. infourok.ru cyberleninka.ru

Некоторые примеры влияния:

• Западная деловая этика характеризуется рациональностью и индивидуализмом. psyera.ru Деловые отношения строятся между партнёрами, не связанными отношениями подчинения, на основе принятых нравственных норм и принципов. psyera.ru Целью деловой активности на Западе является прибыль и успех. psyera.ru
• Американская деловая этика отличается прагматичностью, энергичностью и настроенностью на интенсивную работу. psyera.ru Демократизм американцев в деловом общении проявляется в неформальной атмосфере при ведении бесед и переговоров, в отказе от строгого следования протоколу. psyera.ru
• Европейская деловая культура характеризуется привязанностью к традициям. psyera.ru Многие фирмы и предпринимательские династии имеют вековую историю, гордятся ей и следуют сложившимся традициям и нормам. psyera.ru В Западной Европе важны не только деловые качества человека, но и личные достоинства, репутация, культурный уровень. psyera.ru
• Деловая культура Японии ориентирована на стабильность и минимизацию риска. psyera.ru Японские деловые люди предпочитают избегать конфликтов, так как в японском обществе существует ориентация на компромисс и согласие. psyera.ru
• Особенность поведения российских участников — быстрая смена настроений и установок в отношении партнёра: от крайне дружеского расположения до официального, исключающего любые личные симпатии. infourok.ru

Национальные особенности деловых культур наиболее ярко проявляются в ситуациях кросс-культурных контактов и часто служат причиной непонимания, неприязни, негативного отношения. articles.moluch.ru Знание правил поведения, обусловленных культурными традициями, позволяет избежать многих недоразумений и ненужных трений. www.elitarium.ru