Культурная среда влияет на трудовое поведение следующим образом:

• Отражение в творческом и духовном потенциале персонала. 1 Культурные традиции и ценности могут отражаться на отношении людей к работе, ускорять или замедлять процесс социальной и трудовой адаптации. 1
• Влияние на мотивационные установки. 13 Этнокультурные нормы, принятые в компании, могут формировать кадровые мотивы и влиять на поведение сотрудников в рабочей атмосфере. 1
• Формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе. 5 Поведенческие стереотипы, субординация и границы в общении, корпоративные ценности — элементы культуры, которые влияют на психологическую атмосферу в компании. 5

Например, соотношение индивидуализма и коллективизма в культуре влияет на то, как люди принимают решения о работе. 2 Те, кто ценит индивидуализм, предпочитают работать в одиночку, избегают зависимости от других, не боятся персональной ответственности. 2 Те, кто ценит коллективизм, предпочитают работать в составе группы, подчиняют свои собственные цели достижению организации, уважают общий успех и сотрудничество. 2

Также восприятие времени в разных культурах влияет на то, как люди строят карьеру. 2 Те, кто сосредотачивается на прошлом, делает упор на традиционном способе ведения дел. 2 Те, кто ориентируется на настоящее, акцентирует внимание на спонтанности. 2 Ориентация на будущее фокусируется на перспективах, приверженцы такой культуры готовы идти на жертвы ради долгосрочных благ. 2

Таким образом, учёт культурных особенностей на рабочем месте может способствовать созданию безопасной рабочей среды, повышению удовлетворённости работой и эффективности труда. 4