Корпоративная культура влияет на успешность образовательных учреждений следующим образом:

• Определяет индивидуальность учреждения. 1 Придаёт ей здравый смысл, обеспечивает стабильность и конкурентоспособность на рынке образовательных услуг. 1
• Обеспечивает выживание и адаптацию организации к условиям внешней среды. 2 Усиливает сплочённость и организует взаимодействие коллектива, формирует у его членов чёткое понимание и принятие организационных ценностей и норм поведения. 2
• Создаёт у сотрудников ощущение надёжности организации и своего положения в ней. 3 Способствует формированию чувства социальной защищённости, стимулирует самосознание и высокую ответственность работника, выполняющего поставленные перед ним задачи. 3
• Ориентирует сотрудников на достижение общих целей. 4 Позволяет сделать их работу наиболее продуктивной и эффективной, а также упростить деловое общение между ними. 4