Организационная культура в разных странах и регионах формируется под влиянием различных факторов. 5 Среди них:

• Социальные факторы. 5 Особенности национальной рабочей силы, такие как уровень образования, квалификация, профессиональная структура, демографические характеристики (пол, возраст, мобильность). 5
• Этические факторы. 5 Различия в трудовой этике работников разных стран, отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам. 5
• Юридические факторы. 5 Специфика правовых систем, в частности законов о занятости и методах ведения бизнеса. 5
• Политические факторы. 5 Степень стабильности государственной власти, наличие национальных движений, режим правления и т. п.. 5
• Экономические факторы. 5 Темпы экономического развития страны, доходы на душу населения, темпы инфляции, покупательная способность, стоимость местной рабочей силы. 5
• Национальные факторы. 5 Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, принятых в стране и разделяемых большинством её жителей. 5

Кроме того, в рамках конкретного предприятия организационная культура складывается во многом из стилей лидерства и управления. 1