Акценты могут по-разному влиять на профессиональную карьеру и социальное восприятие человека. 15

В профессиональной сфере акцент может вызывать предвзятость, что может привести к дискриминации при приёме на работу. 1 Например, исследование психологов института психологии Иллинойса показало, что кандидаты со среднезападным американским и колумбийским акцентами получили более высокие оценки, чем кандидат с французским акцентом. 1

Однако есть и другое исследование, проведённое канадской школой бизнеса Шулича, которое изучало влияние азиатского акцента на трудоустройство. 1 Оно показало, что люди с азиатским акцентом воспринимались как более дружелюбные, заслуживающие доверия и искренние, чем те, что были без такого акцента. 1

Исследователи считают, что работодателям важно понимать предрассудки, которые связаны с различными акцентами, чтобы решение о трудоустройстве или отказ в нём было объективным. 1 Ведь в первую очередь нужно оценивать знания, навыки и опыт, необходимые для работы, а не манеру речи. 1