Для эффективного сотрудничества в разных институциональных контекстах акторам рекомендуется:

• Построить чёткую коммуникацию. 1 Это можно делать на личных встречах, репетициях и сессиях обратной связи. 1 Важно, чтобы обе стороны могли свободно обмениваться идеями и проблемами с взаимным уважением. 1
• Выстроить доверие и взаимное уважение. 1 Директор завоёвывает доверие актёров, демонстрируя последовательность, надёжность и глубокое понимание искусства. 1
• Учитывать предложения актёров. 1 Это можно делать на регулярных сессиях обратной связи, семинарах и репетициях, где идеи актёров приветствуются и включаются в процесс принятия решений. 1
• Осознанно подходить к конфликтам. 1 Важно не допускать их эскалации, а стремиться к разрешению. 1
• Использовать современные технологии. 2 С помощью веб-платформ для обмена информацией и видеоконференцсвязи легче находить потенциальных партнёров для сотрудничества и устраивать встречи, даже если акторы географически далеко. 2

Эффективность сотрудничества зависит от конкретного институционального контекста и задач взаимодействия.