Некоторые отличия организационной культуры от национальной:

• Сфера влияния: национальная культура охватывает ценности, идеи и представления, которые разделяют представители отдельной нации. 1 Организационная культура включает в себя ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления. 1
• Процесс усвоения: в национальной культуре нормы и ценности усваиваются в раннем детстве на бессознательном уровне. 5 Ценности организационной культуры, наоборот, зачастую усваиваются уже в зрелом возрасте. 5
• Принадлежность: принадлежность к национальной культуре неизменная и недобровольная, а принадлежность к организации всегда основана на временном участии и добровольных началах. 3
• Уровень различий: национальные культуры различаются в основном на уровне ценностей, а организационные культуры — на уровне практики, то есть символов, героев и ритуалов. 3

При этом организационная и национальная культуры тесно связаны и могут сочетаться. 5 Качественная организационная культура находится в сильной зависимости от национальной культуры своей страны. 2