Процедура увольнения из оффлайн и онлайн игровых сервисов имеет некоторые отличия.

В оффлайн-сервисах при увольнении игроков из фракции обычно указывается причина в виде строки-уведомления при заходе в игру. 15 Например, «Вы были уволены лидером организации „организация“ (nick_name лидера) по причине: „причина“». 5 Если игрок не согласен с увольнением, он может оставить жалобу на форуме. 5

В онлайн-сервисах процедура увольнения для сотрудников может быть более общей и включать следующие этапы: 2

1. Принятие решения. 2 Нужно убедиться, что решение об увольнении обдумано и сотрудник готов к переходу в другое место или к новому этапу в жизни. 2
2. Изучение трудового договора. 2 Перед подачей заявления следует проверить условия трудового договора, включая срок уведомления, который нужно предоставить работодателю. 2
3. Уведомление руководителя. 2 Нужно объяснить свои причины и обсудить дату последнего рабочего дня. 2
4. Написание заявления. 2 Следует оформить официальное заявление на увольнение. 2
5. Передача дел. 2 Нужно обеспечить плавный переход и передать все текущие проекты и обязанности коллегам или преемнику. 2
6. Официальное увольнение. 2 Следует соблюсти все формальности, связанные с увольнением, включая сдачу корпоративной собственности и прохождение процедуры выходного интервью, если это применимо. 2

Таким образом, процедура увольнения в оффлайн-сервисах ориентирована на информирование игроков о причине увольнения, в то время как в онлайн-сервисах она может включать более общие этапы для сотрудников, включая передачу дел и соблюдение юридических формальностей.