В чем особенности разработки карточных ролевых игр с элементами управления персоналом?

Некоторые особенности разработки карточных ролевых игр с элементами управления персоналом:

• Постановка целей. studizba.com Дидактические цели должны отражать содержание квалификационной характеристики специалиста и формулироваться в терминах знаний, навыков и умений. studizba.com
• Сценарий игры. studizba.com Он включает предмет игры, содержание противоречия или конфликта, способ генерирования событий, общую последовательность игры и графическую модель взаимодействия игроков. studizba.com
• Комплект ролей и функции игроков. studizba.com Роли в игре должны адекватно отражать фрагмент профессиональной деятельности, который реализуется тем или иным составом специалистов. studizba.com
• Обеспечение разности интересов игроков. studizba.com Это связано с конфликтными ситуациями, которые воспроизводятся в игре. studizba.com Для этого целесообразно предусматривать как положительные, так и отрицательные роли. studizba.com
• Наличие пособия для ведущего. hr-metrics.ru В нём должны быть подсказки для развития дискуссии игроков, а также правильные ответы на кейсы. hr-metrics.ru