Какие стратегии развития базы существуют в современных корпоративных играх?

Возможно, имелись в виду стратегии, которые используются в корпоративных играх для развития различных навыков и компетенций участников. Некоторые из них:

• Имитационное моделирование. lico.ru Моделирование реальных условий профессиональной деятельности участников, включая служебные, социальные и личностные связи. lico.ru
• Игровое моделирование. lico.ru Отработка различных форм профессиональной деятельности участников. lico.ru
• Командная деятельность. lico.ru Вовлечение в работу всех сотрудников предприятия с выделением командных ролей, определением полномочий и интересов. lico.ru
• Диалоговое общение. lico.ru Построение диалога, дискуссии, охватывающих всех участников деловой игры для совместного творческого решения задач. lico.ru
• Двухплановость. lico.ru Отражение реальных бизнес-ситуаций через игровой контекст. lico.ru
• Наличие проблемы. lico.ru Решение актуальных для предприятия бизнес-задач. lico.ru

В зависимости от целей, которые ставит перед собой игра, выделяют разные её виды, например: командообразующие, поисковые, инновационные, оценочные, стратегические и другие. texterra.ru