Да, оклад можно повысить с помощью повышающих коэффициентов. 1 Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента, например, по занимаемой должности или за выслугу лет. 1

Как это происходит: размер предстоящих выплат определяется путём математического умножения размера оклада на коэффициент. 1 Персональный повышающий коэффициент назначается с учётом профессиональной подготовки, сложности выполняемых работ и степени ответственности сотрудника. 1 Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально. 1

На основании чего может быть повышен оклад: например, в связи с повышением квалификации, в случае расширения трудовых обязанностей или по другим причинам. 4

Для оформления повышения оклада нужно:

1. Руководителю работника предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчинённому. 1
2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации. 1
3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание. 1
4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. 1 Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами. 1

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к рекомендуемому минимальному окладу. 2