Несколько причин, почему компаниям следует инвестировать в мотивацию сотрудников:

• Снижение текучести кадров. 1 Мотивированные сотрудники обычно остаются в компании дольше, что снижает затраты на подбор и обучение новых работников. 12 Кроме того, в команде сохраняются ценные корпоративные знания. 1
• Повышение устойчивости. 1 Когда сотрудники вовлечены в работу и их усилия совпадают с видением компании, они лучше справляются со стрессом и изменениями. 1 Это приводит к меньшему количеству больничных, стабильной производительности во время экономических спадов или изменений рынка. 1
• Стимулирование инноваций. 1 Мотивированные сотрудники могут предлагать новые идеи, которые могут открыть компанию для выхода на новые рынки. 1
• Улучшение качества обслуживания клиентов. 14 Когда сотрудники заинтересованы в своей работе, они обеспечивают высокий уровень сервиса, что приводит к повышению удовлетворённости и лояльности клиентов. 1
• Улучшение репутации компании. 4 Мотивированные сотрудники с большей вероятностью положительно отзываются о компании, что помогает привлечь новые таланты. 4
• Возможность привлечения лучших специалистов. 3 Для амбициозных и мотивированных людей возможности для развития — важный фактор выбора работы. 3

Таким образом, инвестиции в мотивацию сотрудников важны для устойчивого успеха любого бизнеса. 1