Некоторые причины существования несоответствия между предложением и спросом на навыки:

• Изменения в мире труда. 4 Требования к навыкам постоянно меняются, что создаёт дефицит квалифицированных специалистов в разных отраслях. 4
• Неспособность работников адаптироваться к изменениям в спросе на навыки. 3 Например, из-за быстрых технологических изменений работодатели хотят видеть одни навыки, а компетенции работников могут развиваться медленнее. 5
• Невозможность работодателей заменить сложную для заполнения должность другой, более простой. 3 Это может быть связано с тем, что такая позиция считается критической для общего производственного процесса. 3
• Строгие требования работодателей к кандидатам. 3 Например, организация может требовать от претендентов минимальный срок опыта, соответствующий должности, что мешает нанимать людей с нужными навыками. 3
• Географические ограничения работников. 5 Например, дефицит навыков в определённой области может быть связан с географическими ограничениями работников или с тем, что работодатели не имеют достаточной информации об их способностях. 5

Несоответствие между спросом и предложением навыков может приводить к дефициту или избытку навыков, что нежелательно для организаций. 1