Некоторые факторы, которые могут способствовать недоиспользованию человеческого капитала на рабочем месте:

• Отсутствие возможностей для профессионального развития. 1 Если в компании нет программ обучения и других форм развития, то ценные сотрудники могут уйти в другие организации. 1
• Недостаточное поощрение креативности. 12 Творческое мышление помогает людям больше innovate и лучше взаимодействовать с работой. 2
• Недостаточное понимание стратегических целей компании. 3 Если сотрудники не знают стратегических целей организации, то они не могут согласовать своё развитие с потребностями компании. 3
• Недостаточная поддержка организационной культуры. 3 Поддерживающая культура способствует росту, удовлетворённости и лояльности сотрудников. 3
• Недостаточное внимание к удержанию сотрудников. 1 К факторам, которые помогают удерживать работников, относятся, например, льготы, гибкий график, возможности для роста и эффективное общение. 1

Низкий уровень эффективности человеческого капитала может влиять на производительность, доходы и даже приводить к высокому уровню текучести кадров, если сотрудники чувствуют, что их недооценивают или недоиспользуют. 4