Некоторые стратегии, которые могут быть распространены при ведении деловых переговоров в современной корпоративной культуре:

• Подготовка. 4 Необходимо собрать информацию о другой стороне, контексте переговоров, а также понять собственные цели и ограничения. 4
• Установка ясных целей. 4 Перед началом переговоров важно чётко определить, чего хочется достичь. 4 Это включает понимание приоритетов, желаемых результатов и приемлемых компромиссов. 4
• Установление rapport. 4 Создание доверия с другой стороной закладывает основу для продуктивных переговоров. 4
• Активное слушание. 1 Позволяя собеседнику говорить, можно узнать его потребности, ожидания, сильные и слабые стороны. 1
• Выделение предложения. 1 Не стоит сразу предлагать низкую цену, лучше начать с более высокого предложения и оставить себе запас. 1
• Контроль переговоров. 1 Важно хорошо структурировать речь, быть готовым к возможным сомнениям или сопротивлению собеседника. 1
• Использование нейтральной третьей стороны. 4 В сложных или спорных переговорах можно привлечь посредника или арбитра, который поможет наладить коммуникацию и найти общее решение. 4