Мнения о том, должно ли вознаграждение за труд быть ограничено условием развития, то есть быть целевым, различаются.

Некоторые считают, что вознаграждение должно быть таким, каким было оговорено изначально. 1 А дальше человек уже сам распоряжается, куда и на что его потратить. 1

Другие полагают, что вознаграждение должно быть связано только с результатами трудящегося. 1 При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда. 5

Также есть мнение, что целевой может быть прибыль предприятий, которая должна расходоваться на нужды общества, а зарплата должна быть такой, чтобы обеспечить каждому благополучие — качественные еду, одежду, жильё, медицину, учёбу, культурный досуг. 2