Влияние стратегии компании и стратегии управления персоналом на состав бюджета на персонал?

Стратегия компании и стратегия управления персоналом влияют на состав бюджета на персонал. delo-press.ru

Стратегия компании определяет этап развития организации и цели на этом этапе. delo-press.ru Например, на стадии стабилизации кадровая политика направлена на обучение, мотивацию, планирование карьеры сотрудников, развитие социальной сферы. delo-press.ru На стадии спада, наоборот, кадровая политика направлена на сокращение персонала. delo-press.ru

Стратегия управления персоналом включает в себя планирование численности, подбор персонала, кадровый резерв, адаптацию новичков, карьерный рост сотрудников и оценку результативности. www.hr-director.ru top-career.ru Например, при предпринимательской стратегии руководство заинтересовано в инициативных сотрудниках, которые легко идут на контакт и не боятся ответственности. www.hr-director.ru В рамках стратегии динамического роста бизнес заинтересован в отборе гибких и легко адаптирующихся к переменам сотрудников. www.hr-director.ru

Таким образом, стратегия компании и стратегия управления персоналом влияют на то, какие статьи расходов на персонал будут включены в бюджет и в каком объёме.