Стратегия компании и стратегия управления персоналом влияют на состав бюджета на персонал. 1

Стратегия компании определяет этап развития организации и цели на этом этапе. 1 Например, на стадии стабилизации кадровая политика направлена на обучение, мотивацию, планирование карьеры сотрудников, развитие социальной сферы. 1 На стадии спада, наоборот, кадровая политика направлена на сокращение персонала. 1

Стратегия управления персоналом включает в себя планирование численности, подбор персонала, кадровый резерв, адаптацию новичков, карьерный рост сотрудников и оценку результативности. 23 Например, при предпринимательской стратегии руководство заинтересовано в инициативных сотрудниках, которые легко идут на контакт и не боятся ответственности. 2 В рамках стратегии динамического роста бизнес заинтересован в отборе гибких и легко адаптирующихся к переменам сотрудников. 2

Таким образом, стратегия компании и стратегия управления персоналом влияют на то, какие статьи расходов на персонал будут включены в бюджет и в каком объёме.