Да, организация верно начисляла зарплату согласно установленной почасовой тарифной ставке с учётом увеличения МРОТ. 12

Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, должна быть не ниже МРОТ. 24 Поэтому зарплата сотрудников, которым установлена часовая ставка, не может быть меньше МРОТ. 2

Более верным решением в таком случае будет установить сотрудникам доплату до МРОТ. 2 Для этого в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно прописать, что сотруднику помимо часовой ставки выплачивается доплата до МРОТ (при необходимости) в порядке, установленном локальным нормативным актом. 2

Алгоритм расчёта доплаты простой: сначала определяется сумма зарплаты за месяц исходя из выполненной работы, отработанного времени и принятой в организации системы оплаты труда. 2 Затем полученный размер заработной платы сравнивается с установленным МРОТ. 2 Если МРОТ больше, определяется доплата как разница между размером полученной зарплатой и МРОТ. 2