В каких случаях возможна премиальная система оплаты труда?

Премиальная система оплаты труда возможна, когда работодатель разрабатывает её на основании конкретных показателей и условий, которые закреплены во внутренних нормативных документах (коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом соглашении). www.business.ru hh.ru

Некоторые ситуации, в которых возможна такая система:

• Трудовые достижения. www.business.ru Например, выполнение или перевыполнение плана, заключение выгодного контракта, разработка уникальной технологии. www.business.ru
• Знаменательные события. www.business.ru hh.ru К ним относятся профессиональный праздник, юбилей компании и другие. www.business.ru hh.ru
• Экономические результаты работодателя. hh.ru Если достигнуты плановые показатели (объём продаж, выручка, прибыль, запуск новых регионов и пр.), то премии начисляются, а если нет — не начисляются. hh.ru

При выборе вида и способа премирования важно учитывать специфику деятельности компании, структуру и цели системы мотивации. www.kdelo.ru