В каких случаях работодатели должны индексировать выплаты при расчете отпускных?

Работодатель должен индексировать выплаты при расчёте отпускных в случаях, когда повышается оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) всем сотрудникам компании либо целому структурному подразделению или отделу. 5 Если повышение оклада коснулось индивидуально конкретного работника, то отпускные ему индексировать не нужно. 5

Индексация зависит от того, в какой момент произошло повышение окладов: 5

• Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчёта отпускных, то средний заработок необходимо скорректировать на коэффициент индексации за весь расчётный период. 24
• Если рост оклада пришелся на период, который не попадает в расчёт по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать средний заработок нужно за расчётный период. 24
• Когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, то средний заработок корректируется с даты увеличения оклада. 24

Корректировать на коэффициент индексации нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. 1 Если выплаты установлены в диапазоне значений или в абсолютной сумме, их повышать на коэффициент индексации не нужно. 1

Порядок индексации зарплаты и расчёта отпускных работодатель может закрепить в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда и в трудовых соглашениях с каждым сотрудником. 3