Работодатель имеет право на компенсацию заработной платы в натуральной форме в следующих случаях:

• Наличие письменного заявления работника о выплате части зарплаты в натуральной форме. 23 Без такого заявления давать сотруднику неденежную зарплату нельзя, даже если условие о натуральных выплатах есть в трудовом договоре. 3
• Наличие положения о возможности выплаты натуральной зарплаты в трудовых или коллективном договоре. 3 Если такого положения нет, нужно оформить с работниками дополнительные соглашения. 2
• Обычность или желательность выплаты заработной платы в натуральной форме в конкретной отрасли, виде экономической деятельности или профессии (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики). 4
• Подходящие для личного потребления работника и его семьи товары, которые можно использовать, обменять или продать (одежда, косметика, продукты питания, стройматериалы или предметы быта). 3

Доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. 34