Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда результат труда можно измерить и оценить (количество изделий, обслуженных клиентов, заключённых договоров, сумма продаж, объём работ). 2

Например, такая система подходит рабочим, занятым ручным трудом (станочники, сборщики агрегатов, строители, установщики окон, дверей). 2 Также сдельная оплата может быть установлена менеджерам по продажам, риелторам, продавцам-консультантам. 2

Ещё сдельная зарплата выплачивается, когда: 3

• нужно поднять производительность труда сотрудников; 3
• результат труда определяется личными стараниями сотрудника; 3
• компания готова разработать нормы выработки и вести сложный расчёт зарплаты; 3
• производится одинаковая продукция, а работа не требует высокой квалификации сотрудника. 3

Однако сдельную оплату не рекомендуется применять в производствах, требующих высокой точности и концентрации, так как стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. 5