В каких случаях применяется сдельная оплата труда?

Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда результат труда можно измерить и оценить (количество изделий, обслуженных клиентов, заключённых договоров, сумма продаж, объём работ). sbis.ru

Например, такая система подходит рабочим, занятым ручным трудом (станочники, сборщики агрегатов, строители, установщики окон, дверей). sbis.ru Также сдельная оплата может быть установлена менеджерам по продажам, риелторам, продавцам-консультантам. sbis.ru

Ещё сдельная зарплата выплачивается, когда: www.moysklad.ru

• нужно поднять производительность труда сотрудников; www.moysklad.ru
• результат труда определяется личными стараниями сотрудника; www.moysklad.ru
• компания готова разработать нормы выработки и вести сложный расчёт зарплаты; www.moysklad.ru
• производится одинаковая продукция, а работа не требует высокой квалификации сотрудника. www.moysklad.ru

Однако сдельную оплату не рекомендуется применять в производствах, требующих высокой точности и концентрации, так как стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. www.kdelo.ru