Применение коэффициента трудового участия (КТУ) может привести к субъективным оценкам труда в следующих случаях:

• Несовершенство методики оценки. 1 Если она не позволяет объективно оценить вклад работника, то значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу. 1
• Отсутствие чётких критериев. 4 Не каждый производственный процесс позволяет составить адекватный перечень критериев для оценки личного вклада работников. 4
• Влияние «человеческого фактора». 4 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 4
• Неподходящее применение КТУ. 2 Например, в сферах, где важны творчество и инновации, КТУ может быть неэффективным, так как индивидуальный талант и вклад сложно измерить количественно. 2
• Применение КТУ в командных проектах. 2 В таких проектах, где ключевую роль играет участие в команде и совместная работа, КТУ может не отразить вклад каждого участника. 2

Чтобы минимизировать субъективность оценок, руководство компании должно заранее разработать и утвердить список критериев, присвоив каждому из них оценку. 4