В каких случаях применение КТУ может привести к субъективным оценкам труда?

Применение коэффициента трудового участия (КТУ) может привести к субъективным оценкам труда в следующих случаях:

• Несовершенство методики оценки. www.kdelo.ru Если она не позволяет объективно оценить вклад работника, то значение коэффициентов будет неадекватно фактическому трудовому вкладу. www.kdelo.ru
• Отсутствие чётких критериев. www.buhonline.ru Не каждый производственный процесс позволяет составить адекватный перечень критериев для оценки личного вклада работников. www.buhonline.ru
• Влияние «человеческого фактора». www.buhonline.ru Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru
• Неподходящее применение КТУ. finkor.ru Например, в сферах, где важны творчество и инновации, КТУ может быть неэффективным, так как индивидуальный талант и вклад сложно измерить количественно. finkor.ru
• Применение КТУ в командных проектах. finkor.ru В таких проектах, где ключевую роль играет участие в команде и совместная работа, КТУ может не отразить вклад каждого участника. finkor.ru

Чтобы минимизировать субъективность оценок, руководство компании должно заранее разработать и утвердить список критериев, присвоив каждому из них оценку. www.buhonline.ru