Применение коэффициента трудового участия (КТУ) недопустимо в следующих случаях:

• Если использование коэффициента приведёт к уменьшению заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. 45 Например, если сотрудник по результатам трудового участия сделает самый минимальный вклад в работу, нельзя уменьшить размер его зарплаты. 1 Уменьшить можно только размер премии, но нельзя урезать размер тарифной ставки или оклада. 1
• Если речь идёт о гарантированных доплатах и надбавках, которые установлены в законе. 1 Например, нельзя применять КТУ к надбавкам за работу во вредных или опасных условиях труда, доплатам за работу сверхурочно, праздничные и выходные дни, в ночное время, надбавкам за выслугу лет, профессионализм, квалификацию, пособиям любого вида. 1