В каких случаях применение коэффициента трудового участия недопустимо?

Применение коэффициента трудового участия (КТУ) недопустимо в следующих случаях:

• Если использование коэффициента приведёт к уменьшению заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. www.buhonline.ru vk.com Например, если сотрудник по результатам трудового участия сделает самый минимальный вклад в работу, нельзя уменьшить размер его зарплаты. www.kdelo.ru Уменьшить можно только размер премии, но нельзя урезать размер тарифной ставки или оклада. www.kdelo.ru
• Если речь идёт о гарантированных доплатах и надбавках, которые установлены в законе. www.kdelo.ru Например, нельзя применять КТУ к надбавкам за работу во вредных или опасных условиях труда, доплатам за работу сверхурочно, праздничные и выходные дни, в ночное время, надбавкам за выслугу лет, профессионализм, квалификацию, пособиям любого вида. www.kdelo.ru