В каких случаях премия может быть выше оклада?

Премия может быть выше оклада, так как законодательство не устанавливает ограничений на размер стимулирующих выплат. 13

Работодатель вправе устанавливать премии по своему усмотрению, например, в фиксированной сумме, в процентах от должностного оклада или фактически начисленной зарплаты. 2

Некоторые ограничения есть только для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней. 3 Согласно ст. 145 ТК РФ, должен соблюдаться максимально допустимый предел соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников. 3

Например, на федеральном уровне это соотношение определяется актами Правительства РФ, на региональном уровне — актами субъектов РФ, на муниципальном уровне — актами местных органов управления. 3

Исключение сделано для председателей госвнебюджетных фондов: их средняя зарплата может превышать среднюю зарплату подчинённых максимум в 10 раз (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 №1259). 3