Аутсорсинг предпочтительнее использовать, когда нужно:

• разгрузить зарплатную и налоговую ведомость; 1
• снизить административную нагрузку; 1
• нанять сотрудников для сезонных работ или для временной замены действующего сотрудника на период больничного или отпуска. 1

Аутстаффинг целесообразен, когда:

• возникает необходимость в решении объёмной разовой задачи, с которой не справляются штатные сотрудники; 1
• нужно разгрузить зарплатную и налоговую ведомости для получения различных льгот; 1
• требуется временная замена штатного специалиста, например, на период отпуска. 1

Выбор между аутсорсингом и аутстаффингом в каждом конкретном случае зависит от целей и задач компании, а также от имеющейся структуры управления и процессов взаимодействия внутри рабочих групп. 4