В каких случаях предпочтительнее использовать аутсорсинг, а в каких - аутстаффинг?

Аутсорсинг предпочтительнее использовать, когда нужно:

• разгрузить зарплатную и налоговую ведомость; www.1cbit.ru
• снизить административную нагрузку; www.1cbit.ru
• нанять сотрудников для сезонных работ или для временной замены действующего сотрудника на период больничного или отпуска. www.1cbit.ru

Аутстаффинг целесообразен, когда:

• возникает необходимость в решении объёмной разовой задачи, с которой не справляются штатные сотрудники; www.1cbit.ru
• нужно разгрузить зарплатную и налоговую ведомости для получения различных льгот; www.1cbit.ru
• требуется временная замена штатного специалиста, например, на период отпуска. www.1cbit.ru

Выбор между аутсорсингом и аутстаффингом в каждом конкретном случае зависит от целей и задач компании, а также от имеющейся структуры управления и процессов взаимодействия внутри рабочих групп. www.awg.ru