В каких случаях нужно учитывать продолжительность расчетного периода?

Продолжительность расчётного периода нужно учитывать в случаях, когда необходимо определить средний заработок. www.gazprombank.ru Некоторые ситуации, в которых это необходимо:

• Планирование отпуска. www.gazprombank.ru www.buhsoft.ru Расчётный период для отпускных — это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. www.buhsoft.ru
• Оплата больничных. www.gazprombank.ru При расчёте пособия по временной нетрудоспособности расчётный период включает два полных календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. www.buhsoft.ru
• Расчёт при увольнении. www.kdelo.ru Если сотрудник работает в организации 12 и более месяцев, то расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. www.kdelo.ru Если сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, в расчётный период входит всё время, в течение которого сотрудник числится в организации. www.kdelo.ru
• Командировочные выплаты. www.gazprombank.ru Для недавно трудоустроенных сотрудников учитываются фактически отработанные дни. www.gazprombank.ru Например, если сотрудник занимает должность всего три месяца, именно этот период будет базой для расчёта. www.gazprombank.ru

По общему правилу расчётный период равен 12 месяцам, предшествующим месяцу сохранения заработка. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru Однако организация может установить другой расчётный период, закрепив его в коллективном договоре или другом локальном документе, если это не ухудшает положение сотрудников. www.kdelo.ru