Среднегодовую заработную плату необходимо рассчитывать в случаях, когда нужно определить сумму выплат за период, в течение которого за сотрудником сохраняется средний заработок. 23

Некоторые ситуации, требующие такого расчёта:

• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). 34 Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 139 ТК РФ). 3
• Поездка в командировку (ст. 167 ТК РФ). 34 Служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются. 3
• Оплата выходных дней сотрудников, у которых есть дети-инвалиды (ст. 262 ТК РФ). 2
• Оплата времени профобучения с отрывом от производства по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ). 2
• Оплата простоя, если в нём виновата организация (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 3
• Выплата выходных пособий при увольнении (ст. 178 ТК РФ). 34

Алгоритм расчёта средней зарплаты регулируют статья 139 Трудового кодекса и Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. 3