В каких случаях можно получить компенсацию за третий месяц безработицы после сокращения?

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, средний заработок за третий месяц после сокращения выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости. its.1c.ru

Условия получения компенсации:

• Работник должен встать на учёт по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. its.1c.ru
• Решение принимается, если сотрудник в течение двух месяцев не был трудоустроен. its.1c.ru

Служба занятости не обязана принимать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц только потому, что работник своевременно встал на учёт и не трудоустроен. its.1c.ru Орган занятости должен установить исключительность случая и необходимость выплаты такому работнику среднего заработка за третий месяц. its.1c.ru

К числу исключительных случаев можно отнести, например, социальную незащищённость бывшего работника, отсутствие у него достаточных средств к существованию, нахождение у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т. д.. its.1c.ru

Обратиться за выплатой нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы: заявление на выплату сохраняемого заработка, паспорт, оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве, справку из службы занятости о сохранённом среднем заработке. hh.ru

Срок обращения — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. hh.ru