Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, средний заработок за третий месяц после сокращения выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости. 1

Условия получения компенсации:

• Работник должен встать на учёт по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. 1
• Решение принимается, если сотрудник в течение двух месяцев не был трудоустроен. 1

Служба занятости не обязана принимать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц только потому, что работник своевременно встал на учёт и не трудоустроен. 1 Орган занятости должен установить исключительность случая и необходимость выплаты такому работнику среднего заработка за третий месяц. 1

К числу исключительных случаев можно отнести, например, социальную незащищённость бывшего работника, отсутствие у него достаточных средств к существованию, нахождение у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т. д.. 1

Обратиться за выплатой нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы: заявление на выплату сохраняемого заработка, паспорт, оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве, справку из службы занятости о сохранённом среднем заработке. 2

Срок обращения — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. 2